Có 44 kết quả được tìm thấy
Năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên, theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Bên cạnh đó, lương hưu của người lao động cũng sẽ tăng thêm 12,5% từ ngày 1/7/2023.
Theo luật sư, điểm c Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
Cục Pháp chế và Cải cách hành chính, tư pháp Bộ Công an đang phối hợp với Công an các đơn vị có liên quan của Bộ Công an tiến hành nghiên cứu đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định của Luật Công an nhân dân liên quan đến hạn tuổi phục vụ trong Công an nhân dân để từng bước phù hợp với tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019.
Triển khai quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 20/5 đã gửi văn bản xin ý kiến các bộ, ngành, địa phương dự thảo Tờ trình và Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Hợp đồng cộng tác viên là một loại hợp đồng phổ biến. Tuy nhiên, hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 hay không?
Chiều 19/4, tại Trung tâm Văn hóa-Thể thao công nhân, khu công nghiệp Châu Sơn (thành phố Phủ Lý), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị tuyên truyền Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019.
Chiều 3/4, Công đoàn các khu công nghiệp phối hợp với Công ty TNHH Đầu tư và phát triển Khai Tuệ tổ chức hội nghị tập huấn hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, đối thoại về những điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019.
Theo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, Quốc hội đã chính thức thông qua điều khoản cho phép người lao động (NLĐ) thành lập các tổ chức đại diện cho mình tại doanh nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021. Việc quy định thành lập tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp bên cạnh tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) nhằm mục đích thúc đẩy và nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ trong quan hệ lao động.
Bộ luật Lao động 2019 được kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2021 có nhiều nội dung mới liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến mức lương tối thiểu.
Năm nay, người lao động được nghỉ một ngày vào thứ 4 (2/9), từ năm 2021 theo Bộ luật Lao động mới sẽ có 2 ngày nghỉ vào dịp này.
Căn cứ quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 thì từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Ngày 20/11, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ tám, Quốc hội khóa XIV họp phiên toàn thể tại hội trường để thảo luận về 2 dự án luật: Luật Đầu tư (sửa đổi) và Luật Doanh nghiệp (sửa đổi).
Ngày 23/10, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, các đại biểu họp phiên toàn thể tại hội trường để thảo luận về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Ngày 15/10, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh tổ chức hội nghị phản biện xã hội đối với Dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi) dưới góc độ giới.
Sáng 2/10, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị phản biện dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi năm 2019. Đồng chí Bùi Văn Phương, TUV, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh đã tới dự. Cùng dự có lãnh đạo một số sở, ban, ngành, đoàn thể có liên quan; lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện thành phố, đại diện một số Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp có đông công nhân lao động.
Ngày 23/8, Hội liên hiệp Phụ nữ huyện Nho Quan đã tổ chức hội nghị phản biện xã hội đối với Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Tham gia hội nghị đại diện Hội LHPN tỉnh, các ban, ngành của huyện và Hội Phụ nữ 27 xã, thị trấn trong huyện.
Mới đây, Ban Thường vụ Hội Phụ nữ huyện Yên Mô chủ trì tổ chức hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Hội nghị phản biện đã thu được nhiều ý kiến đóng góp xoay quanh các quan điểm xây dựng dự thảo luật về các điều khoản liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới..., qua đó góp phần hoàn thiện dự thảo luật, đảm bảo tính đúng đắn, khoa học và có tính khả thi cao. Song điều quan trọng là thông qua hội nghị giúp các cấp Hội Phụ nữ trong huyện có thêm kinh nghiệm để thực hiện tốt hơn nữa chức năng giám sát và phản biện xã hội của mình.
Chiều 10/7, Hội Phụ nữ huyện Hoa Lư tổ chức hội nghị phản biện dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi). Dự hội nghị có đại diện Hội LHPN tỉnh; đại diện các phòng, ban và một số ngành chức năng của huyện Hoa Lư; đại diện Hội Phụ nữ các xã, thị trấn trên địa bàn huyện...
Tiếp tục chương trình kỳ họp thứ bảy, Quốc hội khóa XIV, sáng 29/5, Quốc hội nghe tờ trình, báo cáo thẩm tra về việc: Phân bổ dự phòng chung vốn ngân sách Trung ương trong nước còn lại và 10.000 tỷ đồng từ nguồn điều chỉnh giảm nguồn vốn dự kiến bố trí cho các dự án quan trọng quốc gia của Kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2016-2020; bổ sung danh mục dự án mới từ nguồn điều chỉnh nội bộ và dự phòng 10% tại bộ, ngành, địa phương và một số nội dung liên quan đến việc giao kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2016-2020; Tờ trình, Báo cáo thẩm tra về việc gia nhập Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế về áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể; Tờ trình, Báo cáo thẩm tra dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Sáng 16/5, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý vào 4 dự thảo Luật: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; Bộ luật Lao động (sửa đổi); Luật Đầu tư công (sửa đổi); Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi) trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XIV. Đồng chí Bùi Văn Phương, TUV, Phó trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh chủ trì hội nghị.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ có nêu rõ "Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động". Nội dung này được đánh giá là có tính nhân văn rất cao, tuy nhiên khi triển khai trên thực tế đã gặp không ít khó khăn. Tại tỉnh ta đến nay mới chỉ có 2 doanh nghiệp triển khai lắp đặt phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ mặc dù Nghị định 85 đã được ban hành từ năm 2015.
